Vamos a realizar un pequeño resumen de cada reunión y como siempre, estamos a vuestra entera disposición para cualquier duda o aclaración.
El pasado 11 de diciembre se realizó una reunión entre la empresa y los comités de LVDU y BAR sobre el control horario que se va a establecer en breve en ambas empresas.
Qué decir tiene que para al personal de producción, sólo va a acarear más trabajo al tener que fichar dos veces, una para RRHH y otra para nuestros queridos jefes de producción.
Este sistema se instaló hace varios meses en Blades y a partir de primeros de este año se implantará en Barasoain y en todos los edificios de oficinas de Nafarroa.
Se va a poder fichar en distintas tecnologías; fichaje remoto, móvil, pc, dedo, papel.... Hay que tener en cuenta que va a ser un sistema que aplica a producción, oficinas y monte. Así que, la empresa va a poner a nuestra disposición un montón de sistemas para que no tengamos excusa para no fichar, y esta, pueda realizar un seguimiento de nuestro horario de trabajo.
Será cada trabajador el responsable de fichar o, dicho de otra manera, responsable de cumplir su horario. Horario que estará regulado por el calendario que le aplique y será de obligado cumplimiento, tanto para el personal interno como externo (ETT).
El 16 de diciembre tuvimos reunión sobre el calendario 2021. Con las normas de concesión de vacaciones firmadas el año pasado para 2020 y 2021, y un calendario bastante insulso en cuanto a festivos y puentes, parecía que mucho recorrido no iba a tener. Desde la parte social se solicitó colocar los 4 días industriales los días 27, 28, 29 y 30 de diciembre. ¿La razón? Minimizar los problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras para poder disfrutar vacaciones a final de año y parecernos en algo, a las empresas grandes que inundan nuestra comunidad. Además, se dejaría todo el año hábil para facilitar el montaje de la Delta y un colchón de 4 días por si nos meten otro ERTE (algo que esta empresa es una especialista).
Cómo no podía ser de otra manera, los representantes de la empresa no cogieron de muy buen grado esta petición. Nos dijeron que la iban a estudiar y a los pocos días nos rechazaron la propuesta, aludiendo que necesitan tener la planta operativa la última semana del año. En fin. ¿Lo que no se hace durante todo el año, lo vamos a realizar la última semana o es que pretenden corregir las cagadas y faltas de material que sufriremos durante todo el año para que se las solucionemos esta semana?
Si empresas mucho más grandes que la nuestra son capaces de realizar este tipo de cierre de planta, la nuestra puede, y si no se hace o es porque nuestros superiores no son capaces de planificar bien o porque no quieren.
Como no se llegó a acuerdo y los representantes cogieron vacaciones, se emitirán los tres primeros meses del 2021 y seguiremos “negociando” durante el mes de enero.
El 18 de diciembre se realizó una reunión sobre el Bonus 2021, que por primera vez serán los mismos para toda la compañía. Los porcentajes cómo ya sabemos son diferentes según antigüedad y según categoría. A más categoría, mayor sueldo y mayor porcentaje del variable, así la brecha salarial entre los que ganan poco y mucho, seguirá incrementándose.
No vamos a hablar de los objetivos que se han marcado desde la empresa, ya que, han puesto lo que les ha dado la gana y desde nuestra posición no es posible saber si se cumplen o no, pero si queremos incidir en un punto. Serán 5 objetivos, pero, si no se cumplen los dos primeros, no se cobrará bonus. Bienvenidos a la era Nordex.
Seguida a esta, se realizó la tercera reunión de seguimiento del ERTE. De las 82 personas afectadas, 30 están en el paro ahora mismo, 12 de vacaciones y una de baja. 14 desafectados de ERTE por diversos trabajos en planta y 33 personas desplazadas en Castellón en la planta de LVDU.
En Barasoain se están realizando diversos trabajos cómo son el cambio de bastidor delantero a una máquina de la Chalupa. Así cómo, el acondicionamiento de la planta para el ensamblaje del nuevo modelo D4K.
Se han presentado 33 solicitudes de desempleo y hasta el día de la reunión, no se han pedido más solicitudes de anticipo.
A solicitud por nuestra parte, se está preparando una formación específica sobre el funcionamiento de la D4K. Sin que sirva de precedente, una idea de LAB les ha parecido buena y exportable a otras plantas. ¿¿¿Ganaremos el concurso de Propuestas de mejora??? Daremos tiempo para ver....
Se ha publicado un nuevo Master Schedule. Por ahora y sabiendo que se cambia más de MS que de calzoncillos, se arrancará en Barasoain el 22 de enero viernes. Buje y tren de potencia, finales de marzo.
En nacelle se tiene previsión ir a un turno durante todo el ramp up. Las primeras semanas de buje y tren de potencia se iría a un turno. A partir de la 3ª semana de trabajo, los desdoblarían y realizarían dos turnos de trabajo.
Esto quiere decir que una vez finalizadas las distintas ramp up, nacelle trabajará a un único turno de trabajo, sin embargo, buje y tren de potencia, a dos.
Por último, pedimos disculpas por haber tardado demasiado en mandar esta info. Esperamos que hayáis disfrutado de estos días y os deseamos un buen 2021 y si es posible, fuera de un ERTE.
¡Os seguiremos informando!
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