Hoy domingo 15 de
marzo y a petición del comité de Barásoain se ha realizado una
reunión extraordinaria entre el comité y la empresa.
Al desconocer
completamente las medidas que se van a tomar por la empresa y dado
que este mismo domingo por la noche se va a entrar a trabajar, se ha
realizado esta reunión.
Desde nuestra parte,
se ha pedido la aplicación de Flexibilidad hasta que todas las
personas trabajadoras fueran conocedoras de las medidas y protocolos
de actuación. Hemos transmitido que ir a trabajar hoy y mañana nos
parece un riesgo tanto para la Salud como para la seguridad, ya que
en nuestros puestos de trabajo se utilizan gruas, traccionadores…
La empresa ha
respondido que valora esa posibilidad para más adelante, cuando se
detallen (martes o miércoles al parecer) medidas más concretas por
parte del Gobierno Estatal. Además, dice que asume los retrasos que
provoque la aplicación de los protocolos que nos han presentado, y
que se van a aplicar desde hoy mismo.
A groso modo estas
son las medidas que se van a implantar:
Se va a tomar la
temperatura a la entrada.
Se va a acceder por
turno a vestuarios y duchas. Tandas de 15 o 18 trabajadores. Se nos
pide cerrar vestuarios y duchas.
Lavarse con jabón
antes, durante y después de la jornada.
Aumentar el número
de turnos a la hora del bocadillo. Máximo 18 trabajadores por turno.
No se puede
permanecer en la área de descanso, se puede coger el café y
llevársela a su puesto de trabajo.
1,5m entre
trabajadores durante todo el momento, si es menos, será obligatoria
la mascarilla.
Entrada y salida,
siempre 1,5m entre personas.
Se mantendrán
puertas y ventanas abiertas durante toda la jornada.
Se va limitar el
número de visitas.
No se deben de
realizar de reuniones presenciales, de tener que hacerlas, se
realizarán en grupos pequeños 4-5 personas.
Desinfección diaria
en los centros de trabajo.
Se recomienda no
compartir los coches a la hora de acudir al trabajo.
Se nos va a dar un
justificante para poder acudir al trabajo.
Si alguien da 37'5°C
o más en la entrada, se le dará una hoja para ponerse en contacto
con rrhh, y deberá de seguir el protocolo que se determine.
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