XII REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El pasado 3.05.2019 se celebró la reunión nº12 del convenio colectivo.

En esta reunión era turno de la empresa, para dar respuesta a las propuestas planteadas en anteriores reuniones por la parte social.



En su exposición, meten en un mismo pack la vigencia del convenio, el tema del bocadillo y la subida salarial:

-       Vigencia del convenio: 2018 hasta 2022 (incluido).

-       Subida salarial:

- 2018: 2%

- 2019: 2´1%

- 2020: 2´2%

- 2021: 2´2%

- 2022: 2´2%

-       Bocadillo: Dispuestos a reconocer 10 minutos, que se distribuirán de la siguiente manera:

- 5 minutos en el año 2020

- 5 minutos en el año 2022

Al finalizar el convenio el 31/12/2022, tendríamos 10 minutos del bocadillo.

En el tema de contrataos fijos, comentan que han estudiado la propuesta realizada desde LAB de realizar contratos indefinidos hasta llegar a un ritmo productivo de 4 turbinas/semana, y expresan que entre su propuesta de 6 fijos y la nuestra hay margen para negociar. En su planteamiento, reconocerían la propuesta para un ritmo productivo de 4 turbinas semana sin tener en cuenta los Bujes, que correspondería a 15 personas, y en nuestra propuesta estaban incluidos. Aqui solo estan contemplados, operarios y JE, los demás departamentos habría que estudiarlos.

En cuanto a limitar las contrataciones vía ETT siguen planteando que NO quieren reflejar nada en convenio,  que la casuistica de cada planta o departamento es diferente y que están abiertos a hablar en los comités. Además,  comentan que lo que sí están dispuestos, es a igualar las condiciones de los ETT’s en el tema de vacaciones,  como ya comentaron . Hablarán con las ETT’s para ver cómo lo pueden realizar.

   Respecto a la flexibilidad,  siguen proponiendo incluir el viernes noche,  pero no aceptan ninguna de las prestaciones que se les propuso a cambio. Han pasado por alto lo de cambiar el plus de flexibilidad por días, y se lo hemos recordado,  pero no lo aceptan. 

En cuanto a permisos y licencias proponen,

Incrementar en 1 día más de permiso (NO RETRIBUIDO) por hospitalización de familiar. 2 días retribuidos, el 3º NO.

           

            Con el tema de la gente con jornada reducida que les afecta flexibilidad, se les a tenido que explicar lo que queremos,  pero tampoco aceptan nuestra última propuesta. 

           Sobre el tema de los ascensos de categoría provisionales, se les a trasladado que realizamos una asamblea y se decidió proponer a la empresa que se pague el plus de mayor responsabilidad en vez de que se hagan acuerdos individuales, tal y como marca el convenio. Dicen que se lo enviemos por escrito y lo mirarán.

           Al final de la reunión comentaron que quieren intensificar la negociación en este mes, para ello mandarán un calendario de las reuniones con  3 o 4 reuniones en mayo.

            Un apunte importante:

            Después de una reclamación realizada desde LAB, en una reunión acerca de la posibilidad de pagar el variable para un grupo de unas 7 personas de ETT que se les echó antes de poder cobrarlo, y que si no hubiera habido la bajada de producción lo habrían cobrado, comentar que se ha hecho justicia y esas personas han cobrado el variable.