Ayer día 5 de Abril se celebró la reunión nº11
del Convenio colectivo.
Esta jornada se repartió en tres reuniones, la primera entre la parte
social donde cada sindicato expuso sus posturas, y después dos reuniones
diferenciadas con la empresa.
La primera reunión con la empresa fue de carácter general, y en la cual se trataron
los siguientes temas,
-
Conjuntamente
se propuso referenciar el convenio al Convenio provincial de cada
comunidad.
- Desde LAB
se sigue pidiendo 15 minutos del “Bocadillo” en la vigencia de convenio
compensados en tiempo.
- Tras
retirar la empresa su propuesta de inclusión del turno H8/5, desde la parte social se trasladó
la posibilidad de incluirlo en convenio con horario de 7:00 a 15:00.Además, se propuso que se
ponga un preaviso de 15 días siempre que se vaya a realizar un cambio de
tipología.
-
Sobre la
Flexibilidad, tras la retirada en la última reunión por parte de la
empresa de la propuesta de reducción de tiempos de preaviso, desde LAB se
aceptó que el plus no fuera único como pedía la empresa.Pero se sigue
exigiendo tanto que se baje el número de días de flexibilidad, como que el
plus se pueda disfrutar en días de libre elección.
- El apartado de
Igualdad y Conciliación, desde LAB se propuso para los trabajadores que se
encuentran en jornada reducida, tengan la posibilidad de no estar
obligados a trabajar sábados y recuperar las horas de flexibilidad a la
baja en su jornada ordinaria.
- En el apartado de Permisos, se realizaron
varias propuestas sobre permisos para acompañamiento, y de permisos de un
mes no retribuido para atención a menores.
- Sistema de contratación, tras la última propuesta
realizada por la empresa de sacar este tema de la negociación de convenio,
se realizó una propuesta para limitar en tiempo y cantidad la utilización
de ETT y mantenerlo en la negociación.
La segunda reunión, fue específica sobre cómo se realizan las subidas de
categoría temporales y sobre los trabajadores necesarios para cada ritmo
productivo.
- Subidas
de categoría temporal, desde LAB se había pedido explicaciones a la
empresa de por qué no se estaba aplicando el plus de mayor responsabilidad
en lugar de hacer firmar un documento a los trabajadores. Durante la
reunión, reconocieron que lo hacían para saltarse los plazos de
consolidación que marca el estatuto de los trabajadores.
- Trabajadores necesarios para cada ritmo
productivo, tras exponernos los datos, desde LAB se realizó una propuesta
para que se tomara una referencia diferente a la que propone la empresa, y
que se aumente el número de trabajadores indefinidos hasta un ritmo de 4
turbinas/semana.
La siguiente reunión se celebrará el 24 de abril.
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