Los días 28 de junio y 2 de julio se celebraron sendas reuniones sobre temas de seguridad.
En la primera se trató de una reunión específica sobre el despido de un trabajador de ETT tras sufrir un accidente. En ella mostramos nuestro TOTAL DESACUERDO por la decisón adoptada por la empresa de rescindir el contrato del trabajador.
Como primer punto les dijimos que no se había sido riguroso en la investigación del accidente, ya que en ningun momento se preguntó a la persona accidentada cómo sucedió. Y "curiosamente" la versión del accidentado no coincide con la versión de la empresa, que fué la única que se investigó.
También se les trasladó que no somos partidarios de que se tomen este tipo de medidas de castigo tan contundentes contra los trabajadores, pero que si la empresa decide aplicarlas, que sea coherente y se aplique dela misma forma tanto a operarios como a responsables.
Como último punto, les invitamos a que no sigan con esta dinámica, con la que lo único que consiguen es meter miedo a los trabajadores, que se trabaje con más nervios y que no se denuncien los incidentes por miedo a represalias. Como dato, desde la charla de Seguridad en la que se explicó el porqué del despido, se han producido tres incidentes graves....muy efectiva.
La segunda reunión fue del comité de Seguridad y Salud, en la que se trataron llos siguientes temas:
- Planificador de gestión: Se realizarán mediciones de ruidos e iluminación en las próximas semanas.
- Siniestrabilidad: Se repasaron los incidentes y accidentes ocurridos desde la pasada reunión.
- Se ha realizado la evaluación ergonómica de los puestos B01 y BR01.Se ha solicitado se nos avise para estar presentes en las siguiente evaluciones.
- Sigue pendiente sacar la bomba de gasóil de la sala de mantenimiento.
- Después del verano se pondrán en marcha los grupos de trabajo derivados de las evaluciones psicisociales.
- Se sigue trabajando para tener un fisioterapeuta a dispsición de los empleados.
- Se ha solicitado que cuando haya un accidente se cuente siempre con la versión del implicado.
En la primera se trató de una reunión específica sobre el despido de un trabajador de ETT tras sufrir un accidente. En ella mostramos nuestro TOTAL DESACUERDO por la decisón adoptada por la empresa de rescindir el contrato del trabajador.
Como primer punto les dijimos que no se había sido riguroso en la investigación del accidente, ya que en ningun momento se preguntó a la persona accidentada cómo sucedió. Y "curiosamente" la versión del accidentado no coincide con la versión de la empresa, que fué la única que se investigó.
También se les trasladó que no somos partidarios de que se tomen este tipo de medidas de castigo tan contundentes contra los trabajadores, pero que si la empresa decide aplicarlas, que sea coherente y se aplique dela misma forma tanto a operarios como a responsables.
Como último punto, les invitamos a que no sigan con esta dinámica, con la que lo único que consiguen es meter miedo a los trabajadores, que se trabaje con más nervios y que no se denuncien los incidentes por miedo a represalias. Como dato, desde la charla de Seguridad en la que se explicó el porqué del despido, se han producido tres incidentes graves....muy efectiva.
La segunda reunión fue del comité de Seguridad y Salud, en la que se trataron llos siguientes temas:
- Planificador de gestión: Se realizarán mediciones de ruidos e iluminación en las próximas semanas.
- Siniestrabilidad: Se repasaron los incidentes y accidentes ocurridos desde la pasada reunión.
- Se ha realizado la evaluación ergonómica de los puestos B01 y BR01.Se ha solicitado se nos avise para estar presentes en las siguiente evaluciones.
- Sigue pendiente sacar la bomba de gasóil de la sala de mantenimiento.
- Después del verano se pondrán en marcha los grupos de trabajo derivados de las evaluciones psicisociales.
- Se sigue trabajando para tener un fisioterapeuta a dispsición de los empleados.
- Se ha solicitado que cuando haya un accidente se cuente siempre con la versión del implicado.
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