El pasado día 29/03 se celebró la décima reunión de Convenio colectivo.
La reunión comenzó con una exposición de la empresa sobre la situación en cada punto de la negociación, además de explicar que consideran este periodo importante con tres reuniones seguidas que servirá para situarse en qué punto nos encontramos.
A continuación dieron respuesta a las diferentes propuestas que se habían lanzado desde la parte social, y concretamente a las de Flexibilidad y modelo de contratación que lanzamos desde el sindicato LAB.
Tiempo de bocadillo : Siguen manteniendo de momento la propuesta en 5 minutos. Comentan que esos 5 minutos, supone un 1’1% de incremento de nuestro salario, con la consiguiente pérdida de
competitividad de la planta al encarecerse la mano de obra.
Tipología turnos : Eliminan la propuesta de incluir el turno H8.5, aunque están abiertos a hablar sobre la posibilidad de incluirlo. Prescinden de él si eso les conlleva eliminar a cambio el resto de tipologías que no se utilizan (turnos que incluyen fin de semana).
Flexibilidad : Contestan a la propuesta realizada desde LAB, proponiendo que se incluya como obligatorio el viernes noche sin nada a cambio. Concretamente, le ponen un precio diferente al plus para las diferentes escalas salariales, operarios, JE y JT. No se baja el número de días obligatorios (15 actualmente), ni se da la posibilidad de cambiar el plus por días de libre elección. Eso sí, anulan la petición de reducción del preaviso.
Subida salarial : Siguen con el 2% para cada año, un total de 8% para 4 años.
Empleo : Dan respuesta a la propuesta realizada desde LAB sobre el modelo de contratación. No quieren limitar las contrataciones a través de ETT, su explicación es decir que cumplen la legalidad. Lo único que ofrecen es que puedan disfrutar de vacaciones los contratados por esta vía. Además, propusieron sacar del convenio este tema pasándolo al foro del comité, estrategia que ya han utilizado con otros temas que no pretenden arreglar. Desde LAB ya hemos dejado claro siempre que este es un tema prioritario, no se puede seguir avalando la política de usar y tirar que emplea la empresa con los compañeros contratados a través de ETT.
En cuanto al número de indefinidos a realizar, en la siguiente reunión se hablará sobre el personal necesario para los diferentes ritmos productivos.
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