VIII REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Ayer día 29 de Diciembre se celebró la tercera reunión después del parón veraniego, y la octava desde que empezamos las negociaciones de Convenio.

Tras las últimas reuniones en las que se habían quedado las negociaciones bastante estancadas, la empresa contestó a nuestras propuestas de manera concreta, y también realizó  sus propias propuestas.  

Esta sería la propuesta concreta que nos hicieron,

•           Referencia al Convenio del metal Estatal.
•          Vigencia de 4 años.
•        5 minutos del “Bocadillo” en la vigencia de convenio, compensados en tiempo como cierre de jornadas industriales.
•         Introducir en el régimen de turnos el H8/5 ( mañana o tarde ), pudiendo adaptar el horario, por ejemplo 7:00 a 15:00.
•           Modificaciones en Flexibilidad,

1.       Introducir en la flexibilidad los viernes noche.

2.       Recortar el preaviso en 7 de los 15 días.

                   - Para 3 de los días preaviso desde el Jueves.

                   - Para los otros 4 preaviso desde el martes.

•    Subida salarial de 1,5% de todos los conceptos salariales fijos + 0,5 variable vinculado a EBITDA.
•    Se comprometen a realizar contratos indefinidos en producción basados en la media de turbinas que se han producido en los últimos 4 años ( ERTE incluido ). Actualmente se tiene una plantilla fija con capacidad para realizar 132 turbinas/año y contratarían hasta llegar a 152 turbinas/año. El número concreto que proponen no lo han avanzado.
•     El apartado de Igualdad y Conciliación se separa en varios apartados,

                 1. Permisos que son analizables

                               - Aumentar lactancia de 9 a 12 meses.

                               - Acumulación de lactancia 15 días laborales.

                               - Aumentar de 12 a 18 meses el derecho de excedencia por cuidado de hijo.

                 2. Incluir como permisos No retribuidos

                               - Aumento al tercer día por ingreso de familiar.

                               - Horas de acompañamiento de familiares.

                 3. Aumento de  los 3 hasta los 4 años la posibilidad de coger excedencia por cuidado de hijo.

                 4. Para las personas que se encuentran en producción en jornada reducida, abren la posibilidad de que se queden exentos de la flexibilidad, pero proponen que habría que gestionar ( vía días de vacaciones o días sin sueldo) los viernes a la baja que al resto se les aplique.

•     Gastos económicos derivados de los viajes, como los gastos de cuentas etc. Se incluirán en el procedimiento de viajes.
•     Reducción de los preavisos para bajas voluntarias y excedencias a 15 días o un mes según nivel.
•    Unificar comisiones en una única Comisión Paritaria.
•    Hacer alguna redacción en convenio relacionada con el medio ambiente.

Por un lado, vemos importante que haya cambiado la dinámica de las reuniones y que estemos entrando más en materia, pero por otro lado, y a falta de analizar en profundidad la propuesta, vemos que estamos todavía lejos en varios puntos, hay algunos muy importantes que faltan y otros que son inasumibles.

A día de hoy no está programada la siguiente reunión, pero esperamos que se pueda realizar antes de fin de año.